산재 최초 신청서

[1단계: 준비] 진단서, 소견서 등 서류를 폰으로 찍은 뒤, 카카오톡/이메일 등을 통해 PC로 옮겨두세요.

[2단계: 접속] PC에서 "고용산재 토탈서비스" 검색 > 로그인 > 민원접수/신고 > 요양신청 > [최초요양신청서]

[3단계: 제출] 해당 메뉴에서 PC로 옮겨둔 사진 파일을 업로드하세요.
(※ 보통 병원 원무과에서 대행해주므로, 직접 하시기 전에 원무과에 먼저 물어보세요!)

공단 직원이 사고 현장을 직접 보지 않아도 머릿속에 장면이 그려지도록 6하 원칙(언제·어디서·누가·무엇을·어떻게·왜)에 따라 구체적으로 적어야 합니다.

나쁜 예: "일하다가 허리를 다침" (X)
좋은 예: "2024년 1월 15일 14시경, A공장 2라인에서 20kg 부품을 들어 올려 선반에 적재하던 중, 허리에 '뚝' 하는 소리와 함께 극심한 통증을 느껴 주저앉음." (O)

부상형 산재뿐만 아니라, 10년 이상 같은 작업자세로 일해서 허리·어깨가 망가진 경우처럼 '질병형 산재'도 근무 기간, 작업 강도, 반복된 동작을 구체적으로 쓰는 것이 중요합니다.

CCTV가 없는 곳이라면 목격자가 매우 중요합니다. 사고를 본 동료의 이름과 연락처를 기재하거나, 별도의 목격자 진술서를 첨부하면 인정받을 확률이 높아집니다.

신청서 뒷면의 의학적 소견 부분은 환자가 쓰는 칸이 아니라 주치의(의사)가 작성하는 란입니다. 일반 진단서가 아니라 산재용 "초진소견서"가 필요하며, 진단명·부상 부위·예상 치료 기간 등을 의학적으로 기재합니다.

의사 선생님께는 "산재 신청할 거니 산재용 초진소견서를 작성해 주세요"라고 말씀하시면 됩니다.

회사 사장님이 "우리 직원이 일하다 다친 게 맞습니다"라고 확인해 주는 서류이지만, 최근에는 필수 요소가 아닙니다. 사장님이 도장을 찍어주지 않더라도 신청서의 '사업주 날인 미필 사유' 칸에 체크하고 제출하면, 이후 회사 확인은 근로복지공단이 직접 진행합니다. 회사 눈치 때문에 신청을 포기하지 않도록 "사장님 동의가 없어도 신청 가능"하다는 점을 여러 번 안내해 주세요.